国产在线观看色-国产在线观看一区-国产在线观看一区二区三区-国产在线观看一区二区三区四区-色老板在线视频一区二区-色老板在线影院

　　大北農董事、常務副總裁、財務負責人薛素文稱，公司把豬管網改成豬聯網之后，更像是打造了一個生態閉環

　　對于一家農業企業而言，互聯網+成了問之四海而皆準的問題，大北農這樣在去年大舉開拓農業互聯網產業的企業更是不例外。在昨日召開的年度股東大會上，大北農董事、常務副總裁、財務負責人薛素文解釋，許多人一提及農業企業的互聯網+戰略就認為“是在做電商，觸網并不等于電商，大北農認為目前做電商不是時候”。

　　不過，大北農也透露了自己的互聯網+獨特思路和玩法：依托旗下豬聯網等平臺，打造一個屬于大北農的生態閉環，改變業務考核模式，進行業務轉型，以便使公司能更深入地扎入養殖戶中提供服務，同時，從看重經銷商轉為看重養殖戶，總的來說，大北農要重置養殖產業的格局。

　　未來打出六張牌

　　多家養殖企業在年報中表達了由于生豬養殖跌至歷史新低谷對業績帶來的沖擊，而生豬養殖的排頭兵——飼料企業更是春江水暖鴨先知。

　　如果單看業績，2014年度的大北農明顯放緩了擴張的步伐，一些重要的財務指標也只是微增而已：營業總收入同比增長10.71%，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長3.45%。

　　大北農的主營業務收入主要來源于飼料業務，飼料收入占主營業務收入的比重為94.10%，飼料銷售量為430.21萬噸，同比增長11.15%，其中豬飼料370.99萬噸，同比增長9.11%。

　　不過，在許多投資機構的眼里，大北農對于未來的設想顯然更具有吸引力。在股東大會現場，近一百頁的會議資料中，薛素文重點講解了對于未來市場和戰略方向的設想，包括人才建設、線上線下業務模式等六個領域。

　　“公司將繼續完善經銷事業伙伴財富共同體委員會、養豬事業伙伴財富共同體委員會、高效養豬促進委員會等三個委員會的組織體系建設，全力幫助成員單位轉型升級，重點是推動經銷事業伙伴從傳統的個體戶和經銷商思維中走出來，向公司化、規范化和服務化轉型，建立自己的養豬服務中心，成為各個重點區域的文化與交流中心、種養殖示范中心、信息服務中心、咨詢管理中心、金融服務中心以及倉儲與配送中心。” 薛素文介紹。

　　改變生產關系

　　對于大北農而言，2015年或將成為一個發展史上擁有獨特意義的時間節點，這一點，從大北農股東大會現場掛出的“激情邁上創業新征途，共同創造2020新輝煌”的條幅上就可窺見一二，而這種情緒最直接的表現，就體現在公司打算重新梳理產業鏈條的生產關系這一具象上。

　　此前，薛素文在接受《證券日報》采訪時曾提及，未來的生豬養殖行業將走向聯盟化，而從他在股東大會現場解讀的情況來看，大北農的聯盟氣味已非常濃烈：“大北農的互聯網戰略布局要從三條戰線來考量，豬聯網更像是一個聯盟，與其說我們在改變生產力，不如說在改變生產關系，把豬管網改成豬聯網之后，更像是打造了一個生態閉環。”

　　大北農在年報中稱，公司未來在服務模式上，力圖從傳統的“賣產品+建渠道+找客戶”中走出來，重新梳理客戶的各類服務，從單純的線下模式轉到O2O模式，即線下服務+線上交易，將客戶的標準化需求，如產品說明、交易、結算、數據、統一的客服放在線上集中提供，以降低成本，提高效率，將個性化的需求，如運輸、管理、種養殖咨詢等，通過專業人員的駐點服務來完成，以提高客戶的體驗。

　　“大家都知道，生豬養殖企業多數在虧錢，但無論豬價如何變動，豬販子是永遠賺錢的，我們希望通過自己的努力能改變行業，減少流通環節。”薛素文稱。

　　2015年初，大北農啟動了非公開發行股票計劃，擬將部分募集資金用于農業互聯網與金融生態圈項目建設，以加快智慧大北農戰略的實施。農業互聯網與金融生態圈是以“農信網”為互聯網總入口，“智農通”為移動端入口，構建面向農戶和種養殖鏈上中小微企業的“數據-交易-金融”平臺，實現從以互聯網手段提高種養殖效率、農資產品網上交易到互聯網金融全鏈條綜合服務。其中管理與數據服務以“農信云”為載體，主要包括豬聯網和進銷財平臺，未來還要打造針對種養殖鏈上中小微企業的“企聯網”；涉農產品交易平臺以“農信商城”為主，目前計劃推出生豬交易系統；農業互聯網金融以“農信金融”為主，覆蓋線上線下的農業互聯網金融服務，重點運營農富寶、農信貸、農付通三個產品。

　　大北農稱，為配合業務轉型目標，2015年試點改變以往以銷量、銷售額為核心的評估體系，力圖在關注銷量、銷售額指標的同時，適當提高豬聯網用戶數量、農信商城交易量、小額貸款戶數和金額、農富寶理財和交易額、智農通用戶數、用戶有效信息等指標，形成從銷售量到流量、數據量，從為公司創造績效到為客戶增加價值的全面評估。

　　人才引進從豬財到豬才

　　大北農提及互聯網并不是最近一兩年，不過，查閱最近幾年公司的財務報告可以看出，2014年對于互聯網領域，公司尤重筆墨。但是，原本看似沒有契和的兩個行業和人才，能做到信手拈來皆成文嗎？

　　薛素文認為，在人才的隊伍里，大北農正在經歷從“豬財到豬才的轉變”。

　　“一開始的時候公司來做互聯網的都是財務人員，就是‘豬財’，后來陸續招聘了人員，去年招聘來的人里，有BAT里有農業情懷者，也有農業領域里玩的轉互聯網的，我對他們說，‘你們會成為養豬業里的麥當錫式分析師，’就這樣，把人給‘忽悠’來了。”薛素文解釋。

　　而除了招聘新人，原有員工的變動力度也十分驚人：2015年公司重要的戰略之一就是“改變業務考核模式，進行業務轉型，要讓他們扎到養殖戶家中，做深服務的同時降低費用”，在年報中，大北農卻稱，對于人才隊伍建設，公司致力于打造一個扁平化的組織體系，重點建設精英型突擊隊，這些突擊隊活躍在養殖或種植密集區的小村鎮，他們獲得充分授權，充滿活力，為一線的農戶提供最直接的服務。公司規定省級單位負責人要直管15-20個分公司級業務單元，目前已初步建立了事業部、分公司、創業單元的三層結構，砍掉了中間沒有必要的環節，進一步優化了人員結構，提高了組織效率，激發了團隊的創業激情。

　　當然，這樣做的現實問題是，業務人員是否適應這樣的模式，薛素文解釋的同時也坦言：“肯定有適應的過程，我們也希望今天能聽聽大家的意見”。