国产在线观看色-国产在线观看一区-国产在线观看一区二区三区-国产在线观看一区二区三区四区-色老板在线视频一区二区-色老板在线影院

    2月17日，本期創業講堂關注正在社會上開展的“121”小企業巡診和服務活動，與江蘇創業者服務中心合作，組織了8位專家來到南京“紅山創意工廠”，選擇園區內的10家企業把脈問診。兩嘉賓在講堂上與學員和專家交流。創業服務指導專家連文杰、卜安洵、夏也春、趙亞春、齊興強、凡寬甫、許宇萍、李潤豪現場義務提供診斷和咨詢服務。

    故事一： 他發明神秘黑屋里的“家禽燈”

    孫彤從自己開始選擇創業項目講起，他選的項目是個“偏門”。他首先注目的是“家禽養殖燈”，這是從歐洲產生的新興產業。“家禽養殖燈”就是利用不同波長的燈光，讓家禽在“黑屋”里享受最適合自己生長的光線，還高效、綠色。

    孫彤1986年高中畢業，分配去一家企業做產品維修。3年后，他調到另一家公司推銷顯示屏。再3年，他和一批同事下海創業。公司發展壯大后，他決定退股自己創業，注冊“云泰電氣制造公司”。由于一直與光打交道，他從歐盟國家新興的養殖法得到啟法。歐盟國家和以色列，有的因國家對食品標準要求高，有的因國土狹小，開始大面積推廣“黑屋”養禽：屏蔽自然光線，開發專用燈，調節出最利于家禽生長的光，促進禽類在密集的環境中高效生長，肉質也十分安全。孫彤由此與團隊迅速研發專用燈，經過千百次的試驗，終于掌握到核心技術拿出產品。

    記者在孫彤的引導下，在創業園區參觀了他的模擬“黑屋”：一間30平米的房間黑洞洞的，在其不同的位置均安裝了“家禽養殖燈”，燈光下就是禽舍。不同的雞，如肉雞、蛋雞“享受”的光波不同；苗雞、青壯年雞，光的波長也不同，各得其所。由于采用物理方法，家禽沒有使用任何“激素”或“生長素”等。目前孫彤的家禽養殖燈90%外銷，年創匯百萬美元以上。在每兩年舉辦一次的美國“禽世界大會”上，孫彤的產品立即吸引許多買家。一些發展中國家也邀請他設計“黑屋”，并制訂燈光標準。國內正大集團還用他的燈在內蒙古試驗性地搞了首家“黑屋”，該集團已準備在江蘇南通建第二個“黑屋”。

    孫彤在作市場儲備前研制出“智能生物生長控制系統”，通過電腦，自動調節禽舍光照強度、濕度和冷暖、二氧化碳的排放等，對此，美國一廠商出資10萬美元欲購買他的該項知識產權，被孫彤婉拒。孫彤看準了國內這個龐大的市場空間。孫彤認為自己對產品研發、營銷可能很有優勢，但在企業的人力資源管理、財務運營方面則沒有優勢。他在講堂上表示：能否由政府出面，設立可信的財務、人力資源管理等公共機構，為小公司提供有償服務，有利于小公司集中精力和智慧做市場。

    孫彤的新年愿望：希望有一個財務和人力資源一流的專業機構，“外包”小公司的業務。理由：小公司不可能部門齊全，更不可能雇用一流人才。因此由一家專業機構服務多家小公司，各小公司分攤費用，是個不錯的解決辦法。

    專家意見：南京目前有這樣的機構：一家機構承包10家小公司的業務，10家小公司共養這批專業人士，這是雙贏。問題是更多的社會中介機構缺乏知名度和信譽度，不足以讓正在成長的小企業放心交出“外包”權。政府相關部門此時可介入中介機構在人才、資質等方面的培育和認定工作。

    故事二：從做培訓果斷轉向做動漫

    薛華東是安徽人，廈門大學市場營銷專業畢業。畢業后在深圳、上海等地某知名教育培訓機構工作，需要在國內不停地飛，當一個城市開發出來，新手能頂崗后，他就得重新出發。如此幾年，他覺得需要有安定的環境以便照顧父母，因此選擇了離家鄉較近的南京創業。

    薛華東成立一酷數碼科技公司后的第一筆業務，是與他原工作性質相近的“培訓認定”。由于熟門熟路，創業幾年走得很順利，也賺到第一桶金。但他認為這份業務不屬于“實體創業”，生命力不會長久。他結合這幾年在高校做市場的經歷分析認為，動漫業的市場后勁不小。他果斷投資、招工，開始涉足動漫制作。二次創業后他選擇了先做利潤很薄的外包，再做原創產品。

    2010年8月，薛華東拍攝反映校園內反傳銷的動漫片。南京有所大學曾一次性有800多名學生陷入傳銷陷阱。薛華東想運用動漫宣傳，有圖像有聲音，像電視片，易被學生接受，效果會更好。他聘來專業人員先寫劇本，多方搜集材料，力求生動、警示、啟發、貼近。制作動漫片投入較大，先期創作，中期制作，后期宣傳推廣都需要大量墊資。他不得不遠赴上海向老友、同學融資，而政府的小額創業貸款為他解決了不少問題。現在，一酷公司有員工60多人，每月動漫制作量穩定在100分鐘以上，他還在不停地招工。眼下最困擾他的是，原創片很多是手工繪畫，一分鐘要畫出1500張，一個60分鐘長度的片子繪畫量巨大，但公司培訓的人才流動性又很大，導致公司不得不重復花費。

    薛華東愿望：希望在人力資源管理、融資方面得到專家指點。理由：動漫企業培養一名大學生需要3—6個月，但員工想辭職就可立即走人，企業培訓花的錢很快泡湯，用人成本提高導致企業虧損。

    專家意見：政府現有的促進就業政策也可以利用，南京市政府對30歲以下、尚未就業的大中專院校畢業生，有個“見習培訓”政策，就是由政府出生活費，讓未就業的畢業生，到公司企業”見習”，見習期一般是3—6個月。提供見習崗位的企業，完全可在3—6個月內，完成對畢業生的崗前培訓，充裕考察見習生的實力，見習期滿企業與符合條件的見習生簽約，可以節省大量培訓成本。