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　　1月7日，集團對現任98位中高級管理人員組織開展了2014年度民主評議工作，來自集團各產業公司、事業部的員工代表參加了民主評議。

　　本次民主評議依據《集團崗位勝任度評估辦法》，是集團公司干部年度考評的重要組成部分。評議組織工作要求嚴謹，從參加評議人員的組成、維度、權重設置等都做周密安排，集團審計部全出參與監督。來自集團各產業板塊近500名員工代表認真閱讀并填寫了民主評議表。

　　本次民主評議體系以下三方面特點：

　　一、參加評議人員具有廣泛代表性。參與本次民主評議的員工多達500名，根據被評議人的工作性質組成不同評議小組，參與評議人員由上級、下級、業務關聯同級組成。

　　二、評議工作中處處體現公平、公正性。本次民主評議全部采取無記名投票方式進行，分類型、分批次共組織了11場評議會，每位被評議人均有5名以上下級員工代表對其評議。邀請集團審計部、信息部全程參與監督，保證評議公正性。

　　三，評議結果統計更為科學合理。本次民主評議結果統計對上級、下級、業務關聯同級得分權重進行了合理設置，其中上級評議得分占比50%，業務關聯同級評議得分占比30%，下級評議得分占比20%，人力資源對測評結果進行逐項分析，保證民主評議的真實性和有效性。

　　本次民主評議是集團落實民主管理的重要體現，通過評議，幫助各級干部清醒的認識到存在的問題和不足，下步針對性的進行改進，提升管理水平和工作效率，并為下一步加強干部隊伍管理提供有力的考核依據。