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　　為解決好邊緣地區人才“瓶頸”問題，湟源縣堅持以大抓培訓力度、樹立典型示范為著力點，力爭將鄉土人才從“山溝溝”推向“金窩窩”。

　　充分利用農閑時間聘請省市農林牧領域專家教授、新職農民優秀典型、農民技術專家，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的思路，形成既有高級教授，也有“土專家”“田秀才”的梯次優化結構，不僅為鄉土人才解決了技術難題，也為全縣重點實施項目提供了智力支持。通過分期分批組織鄉土人才參加縣內外培訓，加大“走出去”培訓力度，結合東西部扶貧協作和南京六合區對口支援工作，組織30名農村致富帶頭人赴南京等地學習“互聯網+”智慧農業發展等先進模式，搭建人才平臺，讓鄉土人才從“單飛鳥”變成“領頭雁”，提高幫貧帶貧的實踐能力。同時，下發《關于進一步加強黨委聯系服務專家和優秀人才的若干措施》，讓20名縣級黨員領導與41名縣內外湟源專家和優秀人才建立聯系。邀請9名省內外湟源籍專家參加“丹城棲鳳-黨委聯系服務專家聯誼活動”，并結合縣域發展、自身工作實際，提出在小高陵紅色旅游基地建設全省*一家“羌棋館”等意見建議18條。

　　充分發揮鄉土人才的典型示范作用，把鄉土人才“帶著群眾干”作為人才工作與實際結合的落腳點，帶領群眾走上致富增收道路。波航集裝袋有限公司黨支部書記發揮黨委聯系服務縣域優秀人才作用，以“送崗上門、解決就業”為目的，開辦首家“支部聯建幫富車間”，車間采取“黨支部+公司+扶貧車間+貧困戶”的運行模式，有效帶動、吸納貧困群眾入股、就業，破解了部分留守貧困群眾增收難題，實現由救濟式扶貧到開發式扶貧的巨大轉變。湟源縣富農草業生物開發有限公司總經理，采用“公司+基地+農戶（貧困戶）”的模式，輻射帶動農戶增收，先后與波航鄉、和平鄉、寺寨鄉等8個鄉鎮2449戶農戶簽訂資產收益協議書，累計發放資產收益金463.04萬元，在助農增收促脫貧中發揮了積極作用，發揮了鄉土人才良好的社會效益。