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　　肉用種雞的任務是提供更多的優(yōu)質肉用雛雞，因此肉種雞不僅應具有優(yōu)良的遺傳性能，后代生活力強、生長速度快，還要產蛋多、受精率高和出雛率高。受精率的高低不僅與種雞養(yǎng)殖場的經(jīng)濟效益密不可分，而且也是衡量種雞場管理水平、技術水平的一項重要指標。想要提高種雞養(yǎng)殖場的經(jīng)濟效益，提高種雞的受精率至關重要。下面是筆者在實踐中逐步摸索出來的經(jīng)驗，希望能對廣大同仁有所裨益。

　　1 選擇優(yōu)良種雞

　　1.1 種公雞的選留 種公雞的好與壞直接影響到精液的品質，而精液的品質又直接影響種蛋的受精率，所以選留優(yōu)質公雞是關鍵。在育雛期應實施公母分飼，前8周自由采食期間進行第一次選留，此時主要考慮體型，選留脛骨較長且體重適宜的公雞。育成期公雞營養(yǎng)要全面，充分促進其體型的形成，使其體重達標準體重。13周齡左右上籠時，進行第二次選留，選留軀體健壯、體重適宜、胸肩寬闊、腹部柔軟、眼睛有神、冠肉髯大而圓且鮮紅的雞。在21周左右開始將種公雞泄殖腔周圍的毛剪去，以便于日后采精，然后每天進行一次采精訓練。訓練2周后根據(jù)體重、精液品質、數(shù)量等方面進行第三次選留，精選性反射良好，乳狀突大而鮮紅，能充分外翻，精液量多質好的優(yōu)良種公雞。成熟的優(yōu)良種公雞標準為脛長而粗壯、平胸、腳趾正常、體型勻稱、羽毛有光澤、雞冠大紅潤、眼大且有神、行動靈活、叫聲洪亮、睪丸發(fā)育良好、雄性特征明顯、體重比母雞重30%～40%。公雞選留后要單獨飼養(yǎng)。另外，要選留出10%的后備公雞。

　　1.2 種母雞的選留 據(jù)研究，產蛋率與受精率呈正相關。提高種蛋受精率，就必須加強產蛋期雞群的管理，以求達到最高的產蛋率。生產中切忌"重公輕母"，實踐中要選擇中等營養(yǎng)狀況、體重適度、骨骼健壯、肌肉羽毛豐滿、覓食力強、無就巢性、無生殖道疾患、群體均勻度高的優(yōu)質種雞。其中，尤為重要的是務必選留生長發(fā)育正常，平均體重符合品種標準且較為均勻，開產時間適宜且比較集中，產蛋率要求達70%以上的優(yōu)良成熟的種母雞。

　　2 保證充足營養(yǎng)

　　2.1 種母雞 種母雞日營養(yǎng)成分要保證全面，推薦日糧營養(yǎng)成分如下：代謝能11.65～11.86MJ/kg;粗蛋白17.3%～19.1%;Ca4.5%、P0.52%、蛋氨酸0.28%～0.75%、賴氨酸0.6%～0.75%。尤其是要保證對受精率影響較大的維生素A、維生素B7、維生素D、泛酸和微量元素Ca、P、Zn、Mn、Se、I的供給，必要時每千克日糧補加6μg維生素B12，應注意的是種母雞開始授精后，忌用呋喃唑酮、磺胺類等副作用較強的藥物，以免影響受精率。

　　2.2 種公雞 營養(yǎng)水平要合理，蛋白質含量要適當。如果蛋白質含量過高，會導致酮酸中毒，從而消耗血液補償?shù)鞍踪|的堿性代謝物和減少體內維生素的含量。同時酸中毒還會破壞Ca、P的代謝，出現(xiàn)軟骨病以及痛風等癥狀，從而使公雞的性欲降低，精液品質下降，甚至完全喪失生殖能力。如果蛋白質含量過低，就會造成公雞瘦弱、采精量少，精液品質差，利用時間短。種用期間推薦營養(yǎng)水平代謝能11.72MJ/kg;粗蛋白12%;Ca、P比例一般為3∶1或4∶1，并要特別注意在日糧中加入多種維生素，尤其是維生素A、維生素B2和色氨酸、賴氨酸及微量元素Mn、Zn、Se、I等。在采精任務繁重時，應在日糧中以每3只公雞每天加喂一個熟雞蛋，效果很好。

　　3 正確的人工授精技術

　　3.1 采精方法 在先進行兩周：采精訓練的情況下，種公雞180日齡開始正式采集精液。采集精液前給公雞停料、停水3～4小時，以減少糞便對精液污染的機會。調訓好的公雞采精比較方便，當采精員抱起時，公雞由于條件反射已有了性反射，尾部翹起。采精員只需用右手手心翻靠于其泄殖腔兩側，左手拿采集杯放于泄殖腔下方，適度擠壓精液便流出。采精時抓雞和擠壓泄殖腔的動作既要快又要輕，以減輕雞的應激反應和防止錯過性反射而采不到精液。采精頻率以隔日采精效果為好，但如果配種任務大，也可以在一周內連續(xù)采精4天，休息兩天，不過應注意公雞的營養(yǎng)狀況和體重變化。如發(fā)現(xiàn)精液中有血液和大量膿細胞時，應將公雞至少隔離1周，不得連續(xù)使用。

　　3.2 精液稀釋 精液稀釋可節(jié)省精液，又可以在稀釋的精液中添加磺胺或抗生素（青霉素、鏈霉素等）來控制微生物對精子的危害。精液稀釋倍數(shù)要視精液的品質而定，精子密度大、活力強的高質量精液，稀釋倍數(shù)可適當大些，反之則小些。一般要求1m1稀釋精液中有效精子不低于8000萬個。為保證精子的活力，精液稀釋時，要將稀釋液濃度和溫度調到與精液的濃度和溫度相同且采集后應馬上進行稀釋。稀釋時要注意把稀釋液沿精液杯壁緩緩加入，然后輕輕振蕩或用膠頭滴管反復吸抽，使精液混合均勻，切勿將稀釋液直接加入精液中。

　　3.3 輸精技術 右手提母雞雙腳，使其胸部靠于籠門，左手拇指與食指輕輕下壓（略向左）就能翻出輸卵管口，便可輸精。適宜的輸精量既可延長輸精時間，又可保持高的受精率。一般剛開始時輸原精液0.005ml，中期以0.025ml為宜，40周齡以后以0.005ml為宜，*深度為1.5～2.5cm。母雞每隔5天輸精一次。為保證精子順利進入輸卵管，人工授精的時間的確定應根據(jù)雞的產蛋規(guī)律，最好在下午3∶00以后，8∶00之前進行。因為這段時間種母雞已基本產過當天的蛋，泄殖腔松弛，便于操作，受精率高。有硬殼蛋時要先翻出蛋后再輸精。

　　3.4 人工輸精 輸精工作以三人組合為最好，一人輸精，二人翻肛。操作過程中要注意抓雞和翻肛速度越快越好。特別注意精液量和輸入部位要準確。輸精的時間間隔一般為4～5天，若輸精時間超過一周，受精率則會明顯降低。時間太短，不僅浪費人力，還會使雞的應激過于頻繁而加速雞的淘汰率。采到的新鮮精液要立即檢查質量并用吸管轉移到恒溫38℃的試管中，稀釋后在30分鐘內輸完，以免因時間過長使精液酸度過高而降低受精率。此外，對于采出的質量低的精液以及隨著雞齡的增加、氣溫的變化，要適當增加輸精量。母雞初次輸精，應連續(xù)輸兩次或一次將雙倍量精液輸入，以保證精液中的精子數(shù)量，確保受精率。

　　3.5 監(jiān)測精液質量 為確保精液質量，應定期對精子進行密度及活力監(jiān)測。合格種公雞的精液量一般為0.3ml左右。肉眼觀察質量好的精液顏色為乳白色或白色不透明液體，略帶腥味或稍帶咸味，無異物和其他異味，粘稠性強，pH值在7.0～7.5之間，精子密度在20～40億/ml以上。混有血液的精液為粉紅色，被糞便污染的精液為黃褐色。尿酸鹽混入時呈粉白色棉絮狀，這些都屬劣質精液。檢查精子活力在200～400倍顯微鏡下進行，以精子的三種運動方式估計評定。直線前進運動的精子活力強，精子畸形少，受精活力強;以圓周、擺動運動兩種方式活動的精子活力弱，精子畸形多，無受精能力。

　　4 加強飼養(yǎng)管理

　　4.1 生長期管理 肉用種雞最初 20周的生長情況，能決定它們以后生產性能的發(fā)揮，這是種雞群飼養(yǎng)成功的基礎。好的種雞是經(jīng)過減緩它們的生長速度而獲得的。必須根據(jù)雞種的生長特性和營養(yǎng)需求，嚴格實行一整套限制體重的飼喂方法，有效地控制種雞的體重。具體方法是在1～3周齡自由采食，充分飼喂;4～7周齡每日定量飼喂; 7～22周齡隔日限飼;23～24周齡又恢復每日定量飼喂。在生長期最為重要的是每周要定期隨機抽樣檢測體重一次，看是否符合推薦的體重標準，再根據(jù)體重調整飼喂量，最好再按個體大小及時分群。此外，在限飼期內，務必保證所有的雞都能同時采食，以便于有效地提高種雞的均勻度。

　　4.2 光照制度科學 肉用種雞開產日齡是否適當，對全年的產蛋率都有明顯的影響，開產日齡與光照制度密切相關。光通過神經(jīng)傳到下垂體，激活性腺分泌，促進生殖器官和卵泡發(fā)育，從而促使母雞產蛋。育成后期增加光照時間可促進早開產。因此，特別要注意13～19周齡不能逐漸增加光照，而19周齡后又不能減少光照，產蛋期更是絕對不能減少光照時間。光照要保持連續(xù)性，不能隨意間斷和變動。以免雞對光刺激產生反應紊亂。

　　4.3 輸精器材消毒 輸精器材每次使用后，先用自來水沖洗干凈，再用消毒液浸泡30分鐘，然后再進行煮沸消毒，再經(jīng)自來水沖洗后100℃烘干備用。在使用前用生理鹽水沖洗兩遍。在輸精過程中，每輸一雞，用消毒脫脂棉球擦拭一下膠頭滴管，且膠頭滴管要勤換，以防止疾病的橫向傳播。尤為注意的是，來蘇兒、高錳酸鉀等一些消毒藥品，即使在很稀的濃度下也能很快殺死精子，使用時要特別注意，經(jīng)過消毒的用具一定要用生理鹽水沖洗干凈。

　　4.4 嚴格檢疫制度 定期進行雞的白痢桿菌病、支原體病等傳染病的檢測和防疫，及時淘汰陽性雞和老弱病殘的不合格雞，確保種雞群的健康，提高種源質量。慢性呼吸道病、傳染性支氣管炎、雞痘、大腸桿菌引起的卵黃性腹膜炎等多種疾病都會降低種蛋的受精率。因此，種雞場在日常管理中要嚴格遵守"防重于治"的原則，采取有效的防病措施，保證種雞群的健康，這對提高種蛋受精率非常重要。

　　4.5 提高職工素質 確保職工增強消毒、衛(wèi)生意識。對雞舍周圍環(huán)境定期清掃、消毒，消毒池定期更換消毒藥水。而且工作人員和運輸工具都要嚴格消毒，雞舍內定期帶雞消毒，飲水中添加消毒藥物，飼用器具定期清洗、消毒，雞舍要固定飼養(yǎng)人員。對飼養(yǎng)員要實施定期考核，把受精率與其經(jīng)濟報酬掛鉤，充分調動其二工作的積極性。